In meinen Coachings der Unternehmer habe ich immer wieder festgestellt, dass das Finden von Bewerbern, die Bewerberauswahl und die Mitarbeiterentwicklung eine große Herausforderung darstellt. Bei kleinen und mittleren Unternehmen ist oft der Inhaber auch der Personalentscheider, was aber nicht immer zu seinen täglichen Aufgaben gehört, und in größeren Unternehmen gibt es eine Personalabteilung, die sich oft mehr um die Abwicklung des Bewerbungsprozesses kümmert, als die Bewerber auf die Passung auf die zu besetzende Stelle zu beurteilen. In beiden Fällen fällt es oft schwer, geeignete Bewerber zu finden, und anschließend den Bewerber auch objektiv, insbesondere nach seinen Verhaltensmerkmalen und seinen Motivatoren zu beurteilen. Daher werden dann oft Entscheidungen aus dem Bauch oder nach Sympathie getroffen, die oft im Nachgang sich als nicht optimal herausstellen. Daher unterstütze ich Unternehmer, Geschäftsführer und Personalverantwortliche mit meinem Recruitingcoaching, um eine auf das Unternehmen passende Vorgehensweise zu entwickeln, um die richtigen Schritte zu tun, um auch die richtigen Bewerber zu erreichen und entsprechende Bewerbungen zu erhalten. Im anschließenden Auswahlprozess unterstütze ich mit Hilfe der Assessments von Profiles International bei der Objektivierung der Personalauswahl. Diese können ebenfalls später bei der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung eingesetzt werden.
Profiles International bietet Unternehmen, Organisationen und Institutionen innovative Produkte und Konzepte, um zeit- und kostensparend die besten Mitarbeiter bis hin zur Führungsebene zu finden, zu fördern und zu halten. Weltweit profitieren mehr als 40.000 Unternehmen von den nachhaltigen Lösungen und Services.