Ich unterstütze Sie als Recruiting Coach dabei, die richtigen Menschen zu finden – strukturiert, wertschätzend und mit einem klaren System statt Zufall.
Stellen Sie sich vor, Sie könnten sich wieder auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren – ohne dass offene Stellen Sie nachts wachhalten. Statt zwischen Kundenterminen, Produktion oder Projekten noch „mal eben“ Stellenausschreibungen zu formulieren, Bewerbungen zu sichten und Gespräche zu führen.
Vielleicht kennen Sie das: Recruiting rutscht im Alltag nach hinten, obwohl es eigentlich Priorität haben müsste. Anforderungsprofile bleiben unklar, Rückmeldungen dauern zu lange, Gespräche laufen spontan – und am Ende sind die besten Kandidat:innen schon weg oder die eingestellte Person passt doch nicht.
Sie führen ein Unternehmen ohne eigene HR-Abteilung – und erledigen Recruiting „nebenbei“, obwohl Ihnen dafür weder Zeit noch Struktur bleibt. Oder Sie haben eine HR, die viel tut, aber immer wieder erlebt, dass neue Mitarbeitende spätestens in der Probezeit merken: „Es passt doch nicht so richtig.“
In beiden Fällen zahlen Sie einen hohen Preis: unbesetzte Stellen, innere Kündigung im Team, Energieverlust bei Ihnen selbst – und die ständige Frage, wo Sie im Prozess „falsch abgebogen“ sind.
Was ich Ihnen abnehme
Für Solo-Selbstständige und KMU:
Ich übernehme für Sie den kompletten Recruiting-Prozess – von der klaren Rollen-/Profildefinition über die Ausschreibung und Vorselektion bis hin zur strukturierten Gesprächsführung und Empfehlung.
Für Unternehmen mit HR:
Ich ergänze Ihr Team um ein objektives, psychometrisches Instrument (Profile XT), damit Sie nicht nach Sympathie, sondern nach Passung entscheiden – und Fehlbesetzungen deutlich reduzieren.
Sie behalten jederzeit die Entscheidungshoheit, gewinnen aber Klarheit, Struktur und ein neutrales Gegenüber, das nur einen Auftrag hat: die Person zu finden, die fachlich UND menschlich wirklich zu Ihrem Unternehmen passt.
Mein Ansatz: Klarheit im Profil, Tiefe im Matching
Gemeinsam schärfen wir zuerst das Zielbild: Welche Aufgaben sollen wirklich erledigt werden, wie arbeitet Ihr Team, welche Persönlichkeit ergänzt Sie sinnvoll – und nicht nur „nett“ im Gespräch.
Mit Profile XT nutze ich ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren, das Denkstil, Verhaltensmuster und Interessen Ihrer Kandidaten mit dem Anforderungsprofil der Stelle abgleicht. So erkennen wir frühzeitig, ob jemand zur Rolle und Ihrer Kultur passt - bevor Sie viel Zeit, Einarbeitung und Energie investieren.
Vom Frust zur Entlastung
Vielleicht haben Sie schon erlebt, wie viel Kraft es kostet, wenn eine neue Einstellung „kippt“ – die Stimmung im Team, die verlorene
Einarbeitungszeit, das erneute Aufrollen der Suche. Und vielleicht spüren Sie genau jetzt, wie viel Sie gewinnen würden, wenn Recruiting sich leichter, strukturierter und verlässlicher anfühlen
dürfte.
Genau dort setze ich an: Ich hole Sie und Ihr Unternehmen da ab, wo Sie gerade stehen – mit Ihren bisherigen Erfahrungen, Ihren Zweifeln und Ihrem Anspruch an Qualität. Und ich begleite Sie Schritt für Schritt zu einem Recruiting-Prozess, der zu Ihnen passt und Ergebnisse liefert, die sich im Alltag beweisen.