Viele Kandidaten geben im Vorstellungsgespräch "ein gutes Bild" ab. Sie finden den Kandidaten überzeugend, fachlich haben Sie alles geprüft und Sie können sich eine Zusammenarbeit vorstellen.
Am Ende der Probezeit fließen dann plötzlich die Soft Skills wie Teamfähigkeit, Lenkbarkeit oder Eigeninitiative mit in die Bewertung ein, und sind oft ausschlaggebend für die finale Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten.
Mit ProfileXT finden Sie schon während des Einstellungsprozesses heraus, ob der Kandidat zu Ihnen passt.
Jede Fehlentscheidung bei der Einstellung kostet Zeit, Geld und Nerven – und ist meist vermeidbar. ProfileXT sorgt dafür, dass Sie nicht mehr raten müssen, sondern auf belastbaren Daten entscheiden. Der Schlüssel liegt in der Kombination aus zwei Perspektiven:
Zuerst erstellen Sie ein präzises Anforderungsprofil für die Position. Sie definieren klar, welche Denkstrukturen, Verhaltensweisen und Motivationen wirklich erfolgsentscheidend sind – nicht nur fachlich, sondern auch im täglichen Miteinander.
Im nächsten Schritt absolviert Ihr Kandidat ein Online-Assessment, das genau diese Faktoren messbar macht. Innerhalb kürzester Zeit erhalten Sie eine objektive, leicht verständliche Auswertung.
Das Ergebnis: ein klarer Soll-Ist-Abgleich. Sie erkennen sofort, wo der Kandidat passt – und wo nicht. Keine Interpretationsspielräume, kein Bauchgefühl, sondern eine fundierte Entscheidungsgrundlage.
So reduzieren Sie Fehlbesetzungen deutlich, beschleunigen Ihren Auswahlprozess und treffen Entscheidungen, die langfristig tragen.